一、嚴格的教師選聘標準及程序
以擁有985或211學校教育背景(研究生以上學歷)的教師作為招聘目標
二、合理的績效考核及激勵制度
對教師的績效及教學成果施行評級體系,每年定期考核
三、全方位綜合考察教師能力
筆試、試講、上崗培訓,全方位考察應聘講師,致力打造高水平教師團隊
四、學員評價影響教師績效考核
學員會對教學質量進行反饋,有關評估及反饋將影響教師的留任、薪酬和晉升
專業名師 有顏有料 傾力講授 乘風破浪的領航者
成為名師大咖之路:
要經歷淘汰率為50%的百日營培訓,要經過6輪考核,要保持在華圖季度評比中,教學能力、知識儲備、教學等指標排名前10%,還要在本季度評比中學員評價及滿意度考核、授課和綜合評比、教研成果等指標中保持前列。