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          事業單位招錄面試怎么考?

          事業單位招錄面試的形式主要是結構化面試,也有少部分單位采用無領導小組討論的面試形式。
          全面了解面試形式是考生須知的重要信息之一,下面給大家介紹兩種面試形式:
          結構化面試

          結構化面試,也稱標準化面試,是相對于傳統的經驗型面試而言的,是根據所制定的評價指標,運用特定的問題、評價方法和評價標準,嚴格遵循特定程序,通過測評人員與被試者進行語言交流,對被試者進行評價的標準化過程。

          簡單來說,報考同一個崗位的考生,所面對的考題、考官、考試總時長以及評分標準都是一致的,能最大程度保證公平公正性。

          無領導小組討論

          無領導小組討論要求一組考生(一般是5-9人一組)在不指定組長的情況下,圍繞給定的問題展開討論。

          無領導小組討論是評價中心經常使用的一種測評技術,其采用情景模擬的方式對考生進行集體面試,它通過給一組考生一個與工作相關的問題,讓考生們進行一定時間的討論,來檢測考生的組織協調能力、口頭表達能力、辯論能力、說服能力、情緒穩定性、處理人際關系的技巧、非言語溝通能力(如面部表情、身體姿勢、語調、語速和手勢等)等各個方面的能力和素質是否達到擬任崗位的用人要求,以及自信程度、進取心、責任心和靈活性等個性特點和行為風格是否符合擬任崗位的團體氣氛,由此來綜合評價考生之間的優劣。

          關于結構化面試,你應知應會

          結構化面試之三大規范
          • 考題規范化

            • 測評要素一般根據擬任職位的要求提取,參照公務員招錄一般為5-7個測評要素;
            • 針對測評要素編制問題,每個問題一般對應1-2個測試要素,給出評分標準;
            • 對擬任同一類職位的應試者使用相同的一組題目;
            • 有統一的評分量表。
          • 考官規范化

            • 考官由5/7人組成,其中1名主考官,一般由組織、人事部門、用人單位中具有三級以上面試考官資質的人員擔任;
            • 問題一般由主考官發問,但也可由各考官輪流發問;
            • 考官獨立打分,采用“體操評分制”,去掉最高和最低的打分,剩余考官的打分平均分為考生最終成績,保留小數點后兩位;
            • 考官一般要經過專門培訓,要有行為的一致性,不能帶有明顯的個人主觀傾向;
            • 考官衣裝要得體。
          • 考務規范化

            • 統一嚴格的考試組織管理;
            • 統一的面試程序;
            • 統一的評分標準和評定量表;
            • 每個應試者面試時間相同,一般為題目數(3-5)分鐘/題。
          熟知面試流程 應對自如
          報道核查
          提前10-30分鐘到達指定地點報到。配合考試工作人員核對身份證件和面試通知書等相關證件。
          抽簽候考
          進入候考室后,考區工作人員會宣讀考場紀律。在上交通訊工具之后會進行抽簽確定分組和進場順序。
          考生入場
          考生入場后,直接走到考生席,站定后向各位考官問好,并需要報自己的考試順序號,切記不可自報姓名。在主考官宣讀面試規則后,面試開始。
          面試做答
          面試答題為隨機提問,考生作答時不要緊張。具體考場情況參考下圖。
          結束退場
          通常情況下,考生退場時,要把桌椅之間的距離保持剛入場時的狀態,然后說一些感謝之類的話,禮貌地與考官道別。退場時不得將試題與考場草稿紙、記錄用筆等帶出考場
          統計成績
          面試答題結束后,評委根據評分辦法打分,計分方式一般是去掉一個最高分、去掉一個最低分求平均分,就是考生最后得分。
          考官人數一般為奇數,常見5-7人,其中1名主考官,一般由組織部、人事部門、用人單位中具有三級以上面試考官資質的人員擔任,各考官獨立打分。
          負責監督考場紀律,包括考生與考官??忌欢ㄒ⒁饪紙黾o律的要求,萬不可違反。
          考場的記分員和計時員負責記分和計時。當一道題的做答時間剩余1分鐘時,計時員會有提示。每個應試者面試可用時間一樣,一般為題目數×(2-5)分鐘。
          考生距離考官席3-5米?;卮饐栴}時應該聲音洪亮,語速適中,吐字清晰。
          禮儀之邦 注重禮儀

          一個注重禮儀的人給人是一種舒適的感覺,容易令人接受、理解、相信,這就是禮儀的魅力。

          男生
          • 發型
            發型要飽滿,前不過眉毛,后不及耳朵。在面試前一個星期左右理發,這樣看上去會自然得體。
          • 西裝
            要求著裝有型,顏色以黑色、藏青色、深灰色為主。應選擇與西裝襯衣顏色相襯的領帶。
          • 皮鞋
            黑色皮鞋,身高偏低的男士可以穿內高鞋。
          女生
          • 發型
            短發者,劉海不可過眉,中長發著,盡量不披頭,要把頭發束起來,給人以整齊,成熟干練的感覺。
          • 服飾
            服飾要簡單干練,不要有太多花邊和流蘇,盡量不要佩戴飾品,或者佩戴好看小巧的飾品。
          • 皮鞋
            黑色高跟皮鞋,跟高為3-5厘米,切記走路時不要發出不悅耳的響聲。
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            面試禮儀指南

          結構化面試之測評要素

          綜合分析能力是對認知能力的考查

          通常通過對社會各領域中的社會問題、熱點事件、政府政策和行為、觀點等發表看法來體現

          典型真題(2019年8月2日湖北省事業單位聯考襄陽面試題)北上廣等一、二線城市都在搶奪人才,對于這種人才爭奪的現象你怎么看?
          如何在結構化面試中脫穎而出?
          • 人際溝通

            關鍵詞

            音量 語氣語調 語速 語言規范
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          • 備考技巧

            關鍵詞

            主動出擊 分類訓練 堅持練習 模擬考場
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          • 審題技巧

            關鍵詞

            角色 問題關鍵詞 思維
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          • 答題技巧

            關鍵詞

            結構合理 亮點突出
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          • 心理技巧

            關鍵詞

            改善認知 提升面試答題能力 積極的心理暗示 放慢答題語速 適當運動改善身心狀態
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